Türk Diyanet Vakıf-Sen’den Kariyer ve Özlük Hakları Çağrısı: “Hak Ertelenmez, Emek Görmezden Gelinemez!”

Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Sekreteri Hilmi Şanlı, görevde 10 yılını tamamlayan personele uzman, 20 yılını tamamlayan personele ise baş unvanlı kariyer kadrosu verilmesini istedi. Antalya’da gerçekleştirilen beş günlük programın ardından açıklama yapan sendika yönetimi, Diyanet çalışanlarının kariyer olanaklarının geliştirilmesi, özlük haklarının iyileştirilmesi ve kamu personeli mevzuatının güncellenmesi yönünde çağrıda bulundu.

Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Sekreteri Hilmi Şanlı, Genel Başkan Yardımcısı Fatih Şahin, Antalya Şube Başkanı Nuray Kaplan ve şube başkan yardımcıları, 15-19 Ekim 2026 tarihleri arasında Antalya’da gerçekleştirdikleri programın ardından basın açıklaması yaptı.

Program kapsamında teşkilat mensupları ve kurum çalışanlarıyla bir araya gelen sendika yöneticileri, sahadaki sorunları ve çalışanların taleplerini değerlendirdi. Görüşmelerde özellikle kariyer kadroları, mali ve özlük hakları, çalışma koşulları ve mevzuat düzenlemeleri öne çıktı.

“Diyanet çalışanlarının emeği ve itibarı korunmalı”

Genel Sekreter Hilmi Şanlı, din görevlilerinin toplumun manevi hayatına, toplumsal dayanışmaya ve huzura önemli katkılar sunduğunu belirtti. Din görevlilerinin çocuklara ve gençlere inanç, ahlak, vatan ve millet sevgisini aktardığını ifade eden Şanlı, yürütülen hizmetlerin karşılığının verilmesi ve çalışanların itibarının korunması gerektiğini vurguladı.

Diyanet İşleri Başkanlığı’nın Cumhuriyet’in önemli kurumlarından biri olduğunu kaydeden Şanlı, din görevlilerine yönelik sözlü ve fiilî saldırıları kabul etmediklerini belirterek eleştiri ile hakaret ve saldırının birbirinden ayrılması gerektiğini dile getirdi.

10 yılını doldurana uzmanlık, 20 yılını doldurana baş unvanı talebi

Diyanet çalışanlarının kariyer ve özlük haklarının geliştirilmesi gerektiğini belirten Şanlı, sendikanın taleplerini sıraladı.

Türk Diyanet Vakıf-Sen’in öne çıkan talepleri şöyle:

• Görevde 10 yılını tamamlayan personele uzman, 20 yılını tamamlayan personele baş unvanlı kariyer kadrosu verilmesi.
• 3600 ek göstergeden yararlanamayan memur, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, şef ve uzmanların da bu kapsama alınması.
• Tüm Diyanet çalışanlarına din hizmetleri tazminatı verilmesi ve 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi.
• Yardımcı hizmetler sınıfındaki personelin eğitim durumlarına uygun kadrolara atanması.
• Yüksek lisans, doktora ve yüksek ihtisasını tamamlayan çalışanların kariyer haklarının güvence altına alınması.
• Destek hizmetleri personeli ile din hizmetleri uzmanlarının görev tanımları, yetki ve sorumlulukları ile özlük haklarının yeniden düzenlenmesi.
• Vaiz ve murakıpların özlük haklarının iyileştirilmesi, Kur’an kursu öğreticilerinin mesleki statülerinin güçlendirilmesi.
• İl müftüsü atamalarında objektif ve ölçülebilir hizmet kriterlerinin esas alınması.
• İmam-hatip ve müezzin-kayyımların görev yaptıkları yerlerin koşullarını dikkate alan tazminat ve özlük hakkı düzenlemelerinin yapılması.

Şanlı ayrıca büyükşehir müftülüklerinin görev ve yetkilerinin yeniden düzenlenmesini, her ilçede bilişim uzmanı ve din psikoloğu istihdam edilmesini ve gençlere yönelik manevi gelişim ile dinî rehberlik çalışmalarının güçlendirilmesini talep etti.

“Mevzuat günümüz şartlarına uygun hâle getirilmeli”

Kamu çalışanlarının haklarını ve çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın güncellenmesi gerektiğini belirten Şanlı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun yeniden ele alınmasını istedi.

Çalışma hayatındaki değişimlere dikkat çeken Şanlı, mevcut düzenlemelerin kamu çalışanlarının ihtiyaçlarına cevap verecek şekilde geliştirilmesi gerektiğini ifade etti. Liyakati esas alan, kariyer gelişimini destekleyen ve çalışanların haklarını koruyan bir mevzuat yapısına ihtiyaç duyulduğunu belirten Şanlı, taleplerin ertelenmeden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

“Sahadan kopuk sendikacılık yapmıyoruz”

Antalya programının ardından değerlendirmelerde bulunan Hilmi Şanlı, sendikal faaliyetlerini çalışanlarla doğrudan temas kurarak sürdürdüklerini söyledi.

Çalışanların sorunlarını yerinde dinlediklerini ve çözüm önerilerini ilgili mercilere taşımayı amaçladıklarını belirten Şanlı, din görevlilerinin emeğinin karşılığını alması, mesleki tecrübelerinin değerlendirilmesi ve kariyer haklarının geliştirilmesi gerektiğini vurguladı.

Şanlı, Türk Diyanet Vakıf-Sen olarak Diyanet çalışanlarının haklarını savunmaya, özlük haklarının iyileştirilmesi ve kariyer olanaklarının geliştirilmesi yönündeki taleplerini gündemde tutmaya devam edeceklerini ifade etti.