DOLAR 45,8964 0.42%
EURO 53,3988 -0.15%
ALTIN 6.651,13-0,99
BITCOIN 3485721-1.20323%
Bursa
23°

PARÇALI AZ BULUTLU

SABAHA KALAN SÜRE

Yargıtay: Evlilikte İlgisizlik ve Sürekli İş Değiştirme Boşanma Nedeni

Yargıtay: Evlilikte İlgisizlik ve Sürekli İş Değiştirme Boşanma Nedeni

ABONE OL
28 Mayıs 2026 12:36
Yargıtay: Evlilikte İlgisizlik ve Sürekli İş Değiştirme Boşanma Nedeni
0

BEĞENDİM

ABONE OL

Bir çift, ev içinde adeta ayrı yaşam sürerken genç kadın Aile Mahkemesi’ne başvurarak boşanma talebinde bulundu. Davacı eş, kocasının sık sık alkol alıp kendisine hakaret ettiğini, evin ihtiyaçlarını karşılamadığını ve çevrede kayınvalidesi hakkında olumsuz söylentiler yaydığını öne sürdü.

Mahkemede ayrıca erkeğin meslek hayatında sürekli değişiklikler yaptığı ve aileye karşı sorumluluklarını yerine getirmediği vurgulandı. Davalı taraf ise iddiaları reddederek birlikte yaşamaya devam ettiklerini savunup davanın reddini talep etti.

Mahkeme ve Yargıtay Kararı

İlk derece mahkemesi, kadının taleplerini haklı bularak çiftin boşanmasına hükmetti. Kararın ardından erkeğin temyiz başvurusu yapıldı ve dosya Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’ne intikal etti. Yargıtay, eşin ilgisiz davranışları ve sürekli iş değiştirmesinin boşanma sebebi oluşturduğuna dikkat çekti.

Yargıtay, erkeğin ağır kusurlu olduğuna karar vererek Aile Mahkemesi hükmünü onadı ve temyiz başvurusunu reddetti.

Kararın Gerekçesi

Yargıtay hükmünde, davalının evliliğin süresince birlik görevlerini ağır şekilde ihmal ettiği, eşine ilgi göstermediği, düzenli alkol kullandığı ve sürekli iş değiştirdiği ifade edildi. Kurum, taraflar arasındaki geçimsizliğin ortak hayatı temelinden sarstığını ve birliğin devamına imkan vermediğini belirtti.

“Davalı erkeğin düzenli çalışmadığı ve birlik görevlerini yerine getirmediği açıktır” denilerek, ilk derece mahkemesinin davacı kadının lehine verdiği kararın yerinde olduğuna hükmedildi.

 

En az 10 karakter gerekli


HIZLI YORUM YAP

Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.