Meta, şirket genelinde yaklaşık yüzde 10 oranında işten çıkarma uygulayarak geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma sürecine girdi. Etkilenen çalışanlara yapılan bilgilendirme, şirketin bazı departmanlarını küçültürken aynı zamanda yapay zeka alanına ciddi bir yönelim sağladığına işaret ediyor.
Mark Zuckerberg, bu adım için ayrılan personele teşekkür edip yapay zekâyı şirketin öncelikli teknolojisi olarak tanımladı; ancak başarının garanti olmadığını belirterek dikkatli ve kararlı olunması gerektiğini vurguladı.
Yeniden yapılanmanın kapsamı ve zamanlaması
Şirketin nisan ayında paylaşılan iç yazışmalarına göre plan, yaklaşık 8 bin çalışanın işine son verilmesini ve yaklaşık 6 bin açık pozisyonun doldurulmamasını içeriyor. Bu adımlar, 2026 ilk çeyrek kazanç raporu öncesi sızan bilgilerle birlikte kamuoyuna yansıdı ve uygulama çerçevesi çarşamba günü çalışanlara bildirildi.
Yapay zekâya yönelim ve personel kaydırmaları
Meta, işten çıkarmaların yanı sıra yaklaşık 7 bin çalışanın yapay zekâ birimlerine aktarılacağını açıkladı. Şirket, bu alana yapılan yatırımlarla gelecek dönemde rekabet avantajı sağlamayı hedefliyor ve yapay zekânın gelecek nesli şekillendireceğini öne sürüyor.
Mali etkiler ve yatırım tercihleri
Şirket, yüksek bileşen maliyetleri ve ek veri merkezi yatırımları nedeniyle 2026 sermaye harcamalarını 125 ile 145 milyar dolar aralığına yükseltti. Bu artan bütçe, yapay zekâ altyapısına ve uzun vadeli kapasiteye yönelik hazırlığın bir yansıması olarak gösteriliyor.
Çalışanlara sağlanan destek ve tazminatlar
ABD’de işten çıkarılan çalışanlara, kıdem sürelerine bağlı olarak en az dört aylık maaş ve ek tazminatlar ödenmesi planlanıyor. Ayrıca sağlık sigortası desteği ve göçmenlik süreçlerine yardım gibi yan hizmetler de sunulacak.
Zuckerberg, süreç boyunca tam şeffaf olunamadığını kabul ederek bu konuda gelişme gerektiğini belirtti ve ayrılan çalışanlara minnettarlığını ifade etti.
News
